Kurucumuzdan Mesaj
İşe alım tarafında en çok zorlanan şirketler, çoğu zaman aday bulamayanlar değil; neye karar vermesi gerektiğini netleştiremeyenler oluyor.
Bir pozisyon açılıyor, beklentiler tanımlanıyor, süreç başlıyor. Ancak rolün organizasyon içindeki gerçek karşılığı, ekipten ne beklendiği ve bu kararın uzun vadede neyi değiştireceği yeterince netleşmediğinde; süreç ne kadar iyi yönetilirse yönetilsin sonuç tatmin edici olmuyor.
Sahada en sık karşılaştığım tablo bu.
CV’ler güçlü, adaylar nitelikli ama uyum oluşmuyor. Çünkü mesele çoğu zaman adaydan çok, kararın hangi temele oturduğuyla ilgili oluyor.
INNOVATE HR’da bu nedenle yalnızca yetkinliklere değil; davranışlara, çalışma biçimlerine ve organizasyonel uyuma odaklanıyoruz. Mülakatları yalnızca bir eleme süreci olarak değil; adayın, ekibin ve rolün birbirini nasıl etkilediğini anlamaya yarayan bir değerlendirme alanı olarak ele alıyoruz.
Bugünün iş dünyasında aday davranışları, çalışma biçimleri ve şirketlerin insanlardan beklentileri sürekli değişiyor. Bu nedenle yalnızca süreci yönetmek değil; doğru çerçeveyi kurabilmek ve karar kalitesini güçlendirebilmek de önemli hale geliyor.
INNOVATE HR’ı kurarken çıkış noktamız tam olarak buydu.
İşe alımı hız, erişim ya da sayılar üzerinden değil; karar kalitesi, davranış uyumu ve uzun vadeli etki üzerinden değerlendiren bir yapı oluşturmak istedik.
Benim için başarılı bir işe alım, sürecin tamamlanmasıyla değil; doğru uyumun gerçekten hayata geçmesiyle anlam kazanıyor.
INNOVATE HR’da her çalışmayı bu bakış açısıyla ele alıyor, kısa vadeli çözümler yerine uzun vadede değer üreten kararların peşinden gidiyoruz.
BUSE KARAGÖL
KURUCU
Yaklaşımımız
INNOVATE HR, işe alım süreçlerine karar perspektifinden yaklaşan; doğru CV’den önce doğru uyumu önemseyen bir insan kaynakları çözüm ortağıdır.
Biz işe alımı yalnızca açık bir pozisyonu kapatmak olarak görmeyiz. Bir rolün neden açıldığını, organizasyon içinde nasıl bir ihtiyaca karşılık geldiğini ve ekip yapısıyla nasıl bir uyum kuracağını anlamadan sürecin sağlıklı ilerleyemeyeceğine inanırız. Bu nedenle işe alımı, operasyonel bir süreçten çok organizasyonel bir karar alanı olarak ele alırız.
İşe alım, üst düzey yönetici arayışı, proje bazlı iş gücü temini ve dış kaynak kullanımı hizmetlerini; çalıştığımız şirketlerle çoğu zaman bir dış hizmet sağlayıcı gibi değil, kendi ekiplerinin doğal bir uzantısı gibi yürütürüz. Süreç boyunca yalnızca kurum içi ihtiyaçlara değil; piyasa dinamiklerine, aday davranışlarına ve değişen çalışma biçimlerine de odaklanırız. Böylece içeriden bakış ile dış dünyanın gerçekliğini aynı zeminde buluştururuz.
Teknoloji, finans, sağlık, üretim ve e-ticaret başta olmak üzere farklı sektörlerde edindiğimiz deneyim sayesinde; değişen organizasyon yapılarına uyum sağlayabilen, gerçekçi ve sürdürülebilir çözümler üretiriz. Bizim için başarılı bir işe alım yalnızca doğru adayın bulunması değil; doğru kararın, doğru beklenti ve doğru bağlamla alınmasıdır.
INNOVATE HR için işe alım; kısa vadeli çözümlerden çok, uzun vadeli etki yaratacak uyumu kurabilmektir.